Maj 2023 Stan rynku pracy (2023)

Subskrybuj te aktualizacjeTutaj.

Podczas gdy ostatnie zmagania w sektorze bankowym mogą wywołać reakcję łańcuchową wydarzeń, które pogrążą światową gospodarkę w recesji, nie spodziewamy się, aby był to najbardziej prawdopodobny scenariusz. Podstawową drogą, którą przewidujemy, że problemy w systemie bankowym wpłyną na światową gospodarkę, jest dalsze zaostrzanie warunków kredytowania zarówno dla konsumentów, jak i przedsiębiorstw. Dalsze zaostrzanie warunków udzielania kredytów może znacząco wpłynąć na aktywność, dlatego spodziewamy się, że wzrost będzie słabszy przez pozostałą część tego roku.

Na poziomie globalnym przewidujemy, że oczekiwane umiarkowane tempo wzrostu PKB z kwartału na kwartał z 2023 r. utrzyma się przez pierwszą połowę 2024 r. Spodziewamy się również, że opóźnione skutki trwającego zacieśniania polityki pieniężnej przez główne banki centralne ograniczą wzrost ponad do końca 2023 r. Spodziewamy się, że spowolnienie wzrostu będzie szczególnie dotkliwe w drugiej połowie tego roku, ponieważ oczekuje się, że Stany Zjednoczone wejdą w recesję na pozostałą część roku, podczas gdy wzrost pozostanie skromny w Europie i Ameryce Łacińskiej, a my spodziewać się solidnego wzrostu w regionach APAC i MENA. O ile wcześniej spodziewaliśmy się łagodnej recesji w Wielkiej Brytanii, to już tak nie jest. Zamiast tego spodziewamy się teraz bardzo powolnego dodatniego wzrostu, porównywalnego z Europą kontynentalną.

Pomimo zauważalnego spadku inflacji zasadniczej w USA i Europie, nadal utrzymuje się ona na wysokim poziomie, a inflacja bazowa utrzymuje się na wysokim poziomie, czemu sprzyjają pozytywne informacje z realnej gospodarki. W związku z tym jest mało prawdopodobne, aby banki centralne na całym świecie wkrótce obniżyły stopy procentowe. Spodziewamy się jednak znacznego spadku inflacji zasadniczej w nadchodzących miesiącach w związku ze znacznie niższymi cenami energii i dalszym zmniejszaniem się wąskich gardeł w dostawach.

Stosunek wakatów do aktywnych kandydatów, będący miarą napięć na rynku pracy LinkedIn, stopniowo wraca do poziomów sprzed pandemii w kilku krajach, takich jak Stany Zjednoczone, Wielka Brytania, Kanada, Indie, Irlandia i Singapur. Wskazuje to, że na rynku pracy w tych krajach ponownie pojawia się zastój. Ochłodzenie jest również oznaką, że pracownicy tracą część swojej poprzedniej siły na rynku pracy, a zatem możemy zaobserwować pewną presję spadkową na popyt płacowy i inflację.

Kilka krajów europejskich, w tym Niemcy, Francja, Włochy i Holandia, nadal ma stosunek wolnych miejsc pracy do aktywnych kandydatów, który jest wyższy niż poziom wyjściowy sprzed pandemii. Jest to prawdopodobnie spowodowane połączeniem niedoborów pracowników i ponadprzeciętnej liczby ofert pracy.

Ponadto powszechne doniesienia o zwolnieniach spowodowały znaczny wzrost intensywności poszukiwania pracy przez osoby poszukujące pracy. Obecnie ludzie aktywnie poszukują bardziej stabilnego zatrudnienia, a wiele osób, które przez jakiś czas pozostawały na uboczu, wraca teraz na rynek pracy. W Stanach Zjednoczonych liczba podań o pracę na jednego kandydata na LinkedIn wzrosła o 26% rok do roku. Ponadto intensywność poszukiwania pracy wzrosła o 31% w Wielkiej Brytanii, 28% w Irlandii i 27% w Holandii. Wzrost był mniejszy w Australii, Kanadzie i Niemczech i wyniósł 22%.

Amerykański rynek pracy nadal wykazuje niezwykłą odporność, a liczba ofert pracy pozostaje powyżej poziomu sprzed pandemii. Wskazuje to na solidny popyt na pracowników w niektórych sektorach, choć w niektórych obszarach gospodarki pojawiają się pęknięcia. Niedobory siły roboczej pozostają głównym wyzwaniem dla pracodawców, a szaleństwo zatrudniania, które obserwowaliśmy w ciągu ostatnich dwóch lat, słabnie.

Wielkie zdjęcie:Nadal jest o wiele więcej ofert pracy niż w lutym 2020 r., a pracodawcy w niektórych branżach wciąż mają trudności ze znalezieniem talentów.

W porównaniu z erą sprzed pandemii warunki na rynku pracy w branżach takich jak ropa i gaz, handel detaliczny, transport, zakwaterowanie, dostawcy rozrywki, budownictwo i produkcja są nadal bardzo napięte. Pracodawcy w tych sektorach mają trudności ze znalezieniem wykwalifikowanych kandydatów na wolne stanowiska, co skutkuje wysoce konkurencyjnym środowiskiem, w którym stosunek wolnych miejsc pracy do aktywnych kandydatów przekracza poziomy sprzed pandemii. Stały popyt na pracowników w sektorze zakwaterowania podkreśla podstawową siłę branży definiowanej przez ludzi spędzających wakacje, pobyty w hotelach i restauracjach.

Z kolei osoby poszukujące pracy w branżach takich jak administracja rządowa, usługi konsumenckie, edukacja, technologia, informacja i media, usługi profesjonalne i usługi finansowe często ubiegają się o wiele stanowisk, zanim znajdą jedno. W rezultacie pracodawcy w tych sektorach byli w stanie obsadzić wakaty bez podnoszenia płac. Branże te doświadczają obecnie spowolnienia, a stosunek wolnych miejsc pracy do aktywnych kandydatów spada poniżej poziomu sprzed pandemii.

Chociaż na poziomie krajowym wydaje się, że rynek pracy znacznie się ochładza, ten zagregowany obraz maskuje nierównomierne spowolnienie w poszczególnych stanach USA. Badamy różnice w tych warunkach, korzystając ze stosunku ofert pracy do aktywnych kandydatów na LinkedIn. Pokazujemy, że intensywność siły ożywienia różni się geograficznie w porównaniu z normami sprzed pandemii w każdym stanie.

Poniższy wykres przedstawia ewolucję napięć na rynku pracy we wszystkich stanach USA (w tym w Waszyngtonie) od lutego 2020 r. do kwietnia 2023 r. W 41 stanach rynki pracy są nadal bardziej napięte niż przed pandemią. Oznacza to, że z perspektywy osób poszukujących pracy, w porównaniu z normami sprzed pandemii, dostępnych jest mnóstwo miejsc pracy dla tych, którzy chcą pracować. W 12 z 41 stanów napięcie na rynku pracy przekracza poziomy sprzed pandemii o ponad 50 procent, z najbardziej znaczącym wzrostem w Luizjanie (+74 procent), Michigan (+65 procent) i na Alasce (+63 procent). I odwrotnie, rynki pracy w 10 stanach (w tym w Waszyngtonie) są mniej napięte niż przed pandemią, chociaż różnica w większości stanów jest stosunkowo niewielka. W takich przypadkach istnieje mnóstwo osób poszukujących pracy konkurujących o dostępne miejsca pracy.

Ogólnie rzecz biorąc, powyższy wykres sugeruje znaczne różnice między stanami USA pod względem schładzania rynku pracy. W niektórych stanach dysproporcja między popytem na talent a jego podażą znacznie się zwiększyła od czasów sprzed pandemii. Aby zaradzić tej nierównowadze, pracodawcy mogą zapewnić większą elastyczność, na przykład oferując organizację pracy zdalnej i możliwości podnoszenia kwalifikacji, które należą dopriorytety dla osób poszukujących pracy. W ten sposób pracodawcy mogą łagodzić niedopasowanie przestrzenne i bardziej równomiernie rozdzielać możliwości gospodarcze w różnych regionach, zamiast koncentrować je na kilku obszarach i pogłębiać istniejące dysproporcje.

Pomimo ochłodzenia rynków pracy, niezwykłe 66% aplikacji na LinkedIn dotyczy ofert pracy, które oferują możliwość pracy z domu przez cały tydzień lub jego część. Ponadto 46,5% aplikacji pochodzi od osób poszukujących pracy, które chcą pracować tylko zdalnie, a 19,5% od osób, które wolą pracować większość czasu zdalnie. Preferencje osób poszukujących pracy dotyczące pracy zdalnej utrzymywały się przez cały rok na dość stabilnym poziomie.

Pomimo tego, że osoby poszukujące pracy nadal wybierają elastyczną pracę i co miesiąc domagają się jej więcej, dostępność tych ról stale maleje. W kwietniu odsetek ofert pracy oferujących pracę zdalną w USA osiągnął 10,8%, co oznacza spadek ze szczytowego poziomu 20,7%. Z drugiej strony rośnie liczba ról hybrydowych, gdzie w kwietniu odnotowaliśmy wzrost dostępności tych ról do 14%, w porównaniu z 6,6% w kwietniu 2022 r.

Biorąc pod uwagę, że warunki w kilku branżach są nadal trudne, a pracownicy pragną elastyczności, pracodawcy mogą być zmuszeni do zbadania sposobów zaoferowania elastyczności, której pracownicy chcą skutecznie konkurować o talenty.

Praca zdalna nie jest możliwa w przypadku niektórych głównych branż, takich jak transport, zakwaterowanie i produkcja. Wynika to z faktu, że wiele zadań w tych sektorach wymaga fizycznej obecności lub interakcji z klientami. Te branże również ucierpiały najbardziej podczas pandemii, ponieważ towary i usługi nie mogły być dostarczane wirtualnie. W rezultacie stanęli przed poważnymi wyzwaniami związanymi z utratą pracowników i dochodów.

Chociaż praca zdalna stała się w ostatnich latach bardziej powszechna, nadal istnieją branże, w których stanowi ona wyzwanie. Niektóre firmy w tych branżach mogły przyjąć pracę zdalną jako środek tymczasowy, ale wiele z nich wraca teraz do osobistego środowiska pracy. Według stanu na kwiecień 2023 r. branże o najwyższym odsetku ofert pracy wymagających pracy na miejscu to zakwaterowanie (83,1%), nieruchomości (79,4%), rolnictwo (78,1%) i administracja rządowa (73,8%).

Z drugiej strony technologia, informacja i media (26,3%), usługi profesjonalne (21,6%), edukacja (17,6%) to branże o najwyższym odsetku płatnych ofert pracy oferujących pracę zdalną. Co więcej, trzy branże, w których najczęściej pojawiają się hybrydowe oferty pracy, znacznie się różnią, przy czym prym wiodą usługi profesjonalne (32,8%), budownictwo (23,4%) i usługi finansowe (22,5%).

Podczas gdy większość (66%) osób poszukujących pracy jest zainteresowana pracą w pełni zdalną lub hybrydową, opinia ta nie jest jednakowa dla wszystkich pokoleń. Nasze dane sugerują, że pracownicy pokolenia Z są mniej zainteresowani opcjami pracy zdalnej. Najrzadziej spośród wszystkich pokoleń pracowników aplikują o pracę zdalną i częściej aplikują na stanowiska hybrydowe. Według stanu na kwiecień 2023 r. tylko 36% osób z pokolenia Z poszukujących pracy w USA ubiegało się o pracę zdalną, w porównaniu z 50,6% osób z pokolenia milenijnego i 52,5% z pokolenia X. Z drugiej strony tylko 17% osób poszukujących pracy z pokolenia X aplikowało do ról hybrydowych, a następnie 19,2% milenialsów i 22,2% pokolenia Z.

Bliskość miejsca pracy była kiedyś ważnym czynnikiem podczas poszukiwania pracy, ale w przypadku pracy zdalnej odległość fizyczna nie stanowi już bariery. Wcześniej często ignorowano kandydatów przebywających na długich dystansach, ponieważ odległość stanowiła wyzwanie dla dojazdów do pracy. Jednak zamiana ról osobistych na stanowiska zdalne znacznie rozszerza pulę talentów. Możliwość elastycznej pracy różni się w zależności od branży i ma konsekwencje dla firm, które wciąż konkurują o talenty. Na przykład branża hotelarska, w której warunki są nadal trudne jak na historyczne standardy, jest jedną z branż o najniższym wskaźniku możliwości pracy zdalnej.

Według najnowszych danych gospodarka strefy euro miała powolny start w 2023 r. Krajowe dane dotyczące PKB za I kwartał były mieszane, przy czym Niemcy nie odnotowały wzrostu, Francja odnotowała umiarkowany wzrost, a Włochy, Hiszpania i Portugalia odnotowały solidną ekspansję. Jednak to, co było wspólne dla tych krajów, to dobre wyniki eksportu netto, odzwierciedlające dobrą dynamikę eksportu i słaby import. Jest to prawdopodobnie spowodowane silniejszym niż oczekiwano początkiem przemysłu strefy euro w 2023 r., kiedy to złagodzenie wąskich gardeł w dostawach, niższe ceny energii i pewna globalna odporność gospodarcza przyniosły sektorowi pewną ulgę. Nadal oczekujemy, że reszta roku będzie słaba.

Oprócz niepewności związanej z cenami energii i wojną na Ukrainie, nadal nie jest jasne, w jaki sposób obecne zacieśnienie polityki monetarnej wpłynie na gospodarkę, zwłaszcza że EBC wciąż podnosi stopy procentowe w znacznym tempie. Większość krajów europejskich doświadcza ochłodzenia na swoich rynkach pracy, przy czym napięcie na rynku pracy w Niemczech spadło o 50% r/r, w Holandii o -46% r/r, we Francji o -60% r/r, we Włoszech o -37% r/r, a w Irlandii o -53% r/r % rdr. Niepewność gospodarcza odegrała znaczącą rolę w tym trendzie, powodując spadek aktywności biznesowej i spadek zapotrzebowania na talenty w różnych branżach.

Choć nastąpił zauważalny spadek inflacji zasadniczej, to nadal pozostaje ona na bardzo wysokim poziomie. Dodatkowo, dynamika inflacji bazowej pozostaje podwyższona w obliczu pozytywnych informacji z realnej gospodarki.

Chociaż nastąpił niewielki wzrost stopy bezrobocia i spadek ofert pracy, nie spodziewamy się znaczącego wzrostu stopy bezrobocia. Jest to spowodowane poprawą perspektyw PKB i prawdopodobieństwem, że niektóre firmy zdecydują się na zatrzymanie pracowników zamiast redukcji etatów ze względu na trudności z rekrutacją talentów. Spodziewamy się jednak, że zaostrzenie warunków finansowych i kredytowych spowodowane presją sektora bankowego wpłynie niekorzystnie na aktywność gospodarczą w nadchodzącym roku.

Ostatnie dane wskazują, że niegdyś dobrze prosperujący rynek pracy wykazuje obecnie oznaki spowolnienia. Chociaż liczba ofert pracy utrzymywała się na wysokim poziomie w czwartym kwartale 2022 r., zatrudnienie stale spada od zeszłego lata, co wskazuje na zmniejszony popyt na pracowników z Wielkiej Brytanii. Dane z kwietnia 2023 r. pokazują znaczny spadek wskaźnika napięć na rynku pracy rok do roku, z gwałtownym spadkiem -54% w porównaniu z tym samym okresem ubiegłego roku, powracając do poziomów sprzed pandemii.

Oczekuje się, że region Azji i Pacyfiku odnotuje wzrost w 2023 r., głównie ze względu na wzrost chińskiego PKB. Istnieją jednak obawy co do drugiej połowy roku, a także do 2024 r., ponieważ globalne tempo wzrostu maleje, a początkowy impuls związany z ponownym otwarciem w Chinach słabnie.

Istnieją pewne oznaki poluzowania warunków na rynku pracy. Stosunek wolnych miejsc pracy do aktywnych kandydatów na LinkedIn, będący miarą napięć na rynku pracy, zbliża się w regionie APAC do poziomu sprzed pandemii. W Australii napięcie na rynku pracy spadło o -51% r/r, a dane z kwietnia 2023 r. sugerują, że obecnie o każde wolne stanowisko walczy około trzech aktywnych osób poszukujących pracy. W Singapurze panuje nieco większy zastój na rynku pracy, z pięcioma aktywnymi kandydatami na jedno stanowisko, co oznacza spadek o 55% rok do roku w porównaniu z kwietniem ubiegłego roku. W Indiach warunki również ulegają spowolnieniu, a stosunek wolnych miejsc pracy do aktywnych kandydatów spada o -50% rok do roku, przy czym 17 aktywnych kandydatów rywalizuje o każde wolne stanowisko w kwietniu 2023 r. Jednak na podstawie statystyk rządowych stopy bezrobocia są obecnie na najniższym poziomie od 50 lat, co sugeruje, że osoby zatrudnione poszukują alternatywnych możliwości zatrudnienia.

Perspektywy gospodarcze Ameryki Łacińskiej nieco się poprawiły, ale w tym roku region nieuchronnie będzie nadal odczuwał słabszą dynamikę. Nadal spodziewamy się, że region wejdzie w łagodną recesję w drugim kwartale tego roku, chociaż warunki będą się różnić w poszczególnych krajach. Zarówno Meksyk, jak i Brazylia prawdopodobnie unikną recesji w I poł. 2023 r., wspierane przez ożywienie działalności usługowej i wydatki fiskalne. Ponadto ze względu na utrzymującą się inflację banki centralne prawdopodobnie będą unikać zbyt szybkiego lub przedwczesnego obniżania stóp procentowych, co oznacza, że ​​oczekuje się, że polityka pieniężna pozostanie restrykcyjna przez cały 2023 r.

Chociaż sytuacja gospodarcza w regionie GCC pozostaje lepsza od światowych trendów, oczekuje się, że tempo wzrostu PKB spadnie w tym roku o ponad połowę do 2,5% z 5,1% w roku poprzednim. To spowolnienie prawdopodobnie będzie się pogłębiać ze względu na zmniejszoną produkcję ropy naftowej i wdrażanie bardziej rygorystycznych polityk. Wzrost stóp procentowych i obawy przed recesją z innych części świata odbijają się na konsumpcji i inwestycjach prywatnych w Zjednoczonych Emiratach Arabskich, a niedawna polityka OPEC+ spowoduje dalsze spowolnienie wzrostu. Sytuacja na rynku pracy uległa spowolnieniu w Zjednoczonych Emiratach Arabskich, a stosunek wolnych miejsc pracy do aktywnych kandydatów spadł o -27% r/r w kwietniu 2023 r. Podobnie spodziewamy się spowolnienia wzrostu w Arabii Saudyjskiej w obliczu słabszego otoczenia globalnego i dalszych cięć wydobycia ropy naftowej w tym roku rok. Stopy inflacji w GCC generalnie spadają w związku ze spadkiem światowych cen towarów, ale w grę wchodzi również kilka czynników specyficznych dla danego kraju.

++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ ++++++++++++++++++++++++++++

Spostrzeżenia przedstawione w tym biuletynie były możliwe dzięki pracy analityków danych z LinkedIn, Yao Huanga i Caroline Liongosari.